Im BMWET besteht derzeit kein aktuelles Regelwerk wie Führung ausgeübt werden soll, damit die Strategie, Kultur und die Werte der Organisation widergespiegelt werden. Im Zuge des Digitalen Fitnessprogramms soll daher zusätzlich ein gemeinschaftlich getragenes Führungsverständnis entwickelt und verschriftlicht werden. Neben Führungsprinzipien zur Führung im digitalen Kontext, sollen Erwartungen an Führung, Führungsaufgaben sowie Orientierungshilfen für den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Entscheidungen, Herausforderungen, Verantwortung und digitalen Arbeitsweisen erarbeitet werden.

Zur Umsetzung dieser Zielsetzungen ist die Begleitung eines modularen Coachingprogramms vorgesehen. Dieses umfasst die Analyse des Status quo, die Einbindung der Führungskräfte im Rahmen von Coachings und Workshops, die Ausformulierung von Führungsprinzipien, die Beschreibung konkreter Führungsverhaltensweisen, die Sicherstellung der Akzeptanz sowie die Aufbereitung für die interne Kommunikation