Abschluss eines unbefristeten Rahmenvertrages zur Erweiterung, Weiterentwicklung bzw. Anpassung des bestehenden „Wiener Testsystems“ sowie die Wartung der bestehenden Software.
Das derzeit im Einsatz befindliche Wiener Testsystem des Wiener Gesundheitsverbundes ist bereits seit mehreren Jahren im Einsatz.
Damit das bestehende System weiter betrieben werden kann und um an die neuen technologischen Gegebenheiten anzupassen sind Anpassungen/Erweiterungen des bestehenden Systems erforderlich, die nur Seitens des Herstellers und Besitzer des Source Codes erfolgen kann.
Das Wiener Testsystem (WTS) der Firma Schuhfried GmbH ist das einzige am Markt verfügbare Diagnostiksystem, das wissenschaftlich validierte psychologische Tests, hochpräzise Messhardware und flexible, automatisierte Auswertung in einer Plattform vereint.
Messpräzision: Im Gegensatz zu anderen Anbietern verfügt das WTS über spezielle Zubehörhardware (Fußtaster, Probandentastatur, Pedale und Lichtreaktionsmodule). Diese garantiert, eine millisekundengenaue Reaktionszeitmessung. Diese Präzision ist für zahlreiche neuropsychologische und verkehrspsychologische Testverfahren zwingend erforderlich und stellt ein Alleinstellungsmerkmal des WTS dar.
Standardisierte Messbarkeit: Durch die Spezielle Hardware werden gleichbleibende und standardisierte Testbedingungen sichergestellt. Dies ist eine Voraussetzung für die Vergleichbarkeit und Validität der Messergebnisse über verschiedene Zeiträume
Gesamtsystem: Das WTS bietet flexible, kundenspezifische Testauswahl und -zusammenstellung inkl. Testbatterieauswertung. Weiters ist die Integration von eigenen Anamnese- und anderen klinischen Fragebögen möglich. Die Testergebnisse können automatisiert verbalisiert und somit für die Befunderstellung effizient genutzt werden. Das WTS enthält Normstichproben, die für Österreich repräsentativ sind und eine Integration von kundenspezifischen Testnormen zum optimalen Vergleich mit unterschiedlichen Zielgruppen.
Im WiGev sind bereits zahlreiche WTS-Installationen produktiv im Einsatz. Ein Wechsel auf ein anderes System würde die Kontinuität der bisherigen Testergebnisse unterbrechen, eine vollständige Neuvalidierung der Verfahren erfordern und die Vergleichbarkeit der Verlaufsdaten beeinträchtigen.
Zusätzlich wird das System für die Auswahlverfahren der Bewerber*innen benötigt um abzuleiten zu können, welche Voraussetzungen von zukünftigen Bewerbern für differierende Ausbildungslevels erbracht werden müssen, um die Ausbildung erfolgreich absolvieren zu können.
Aus diesen Gründen wird ein Verhandlungsverfahren ohne Bekanntmachung gemäß § 36 (1) Z3 BVergG 2018 mit der Firma SCHUHFRIED GmbH durchgeführt.