Die zur Ausschreibung gelangende konzeptionelle Vorbereitung der Priorität Gleichstellung hat zwei Ziele:

1. Sie soll einerseits die in der ESF Periode 2014-2020 umgesetzten Betriebsberatungen weiterentwickeln, neue wesentliche Aspekte wie bspw. die Stärkung der Mitarbeiter*innen-perspektive und Digitalisierung integrieren und darauf aufbauend je eine Leistungsbeschreibung inkl. zugehöriger Auswahl- und Zuschlagskriterien sowie Kalkulationsblätter für ein darauffolgendes Verhandlungsverfahren mit vorheriger Bekanntmachung erarbeiten. In diesem Zusammenhang sollen auch Monitoring-Erfordernisse für die begleitende Programmevaluierung definiert werden.

2. Andererseits soll zumindest eine konkrete Maßnahme zum Capacity Building von Sozial- und Kollektivvertrags-Partner*innen entwickelt werden, d.h. eine Leistungsbeschreibung inkl. zugehöriger Auswahl- und Zuschlagskriterien sowie Kalkulationsblätter für ein darauffolgendes Verhandlungsverfahren mit vorheriger Bekanntmachung.